为实现“好中选优、优中选强”的招聘目标，2018年3月起，学院打破以往为个别职位候选人量身定制招聘方案的“点招”模式，面向全球公开招聘长聘教轨岗位。自启动招聘以来，长聘教轨岗位受到广泛关注。经过海内外发布招聘启事、接受简历、人力资源办初选、各系评议组讨论评定等环节，历时两个多月多个环节的筛选，最后遴选出13位长聘教轨候选人进入学院综合能力评审环节。

　　2018年7月11日-7月12日，be365体育平台组织了为期两天的长聘教轨人员综合能力评审暨面试答辩会。

　　综合能力评审包含学术报告、教授面谈、书记面谈三个环节。7月11日上午，13位候选人分五场同时进行学术报告。11日下午至12日上午，学院党委书记、副院长、各系教授、团队负责人分别与相关候选人进行一对一面谈，对候选人的学术能力、意识形态及师德师风等各方面进行详细考察。

　　12日下午，学院组织长聘教轨岗位的面试评审会。学院主要领导、学院长聘教职聘任评审委员会成员、学院职称评审委员会委员、各系主任等共18位教授专家出席面试答辩。会议由党委书记周薇主持。

　　面试会议开始前，学院副院长李巍对本次公开招聘的前期工作、面试答辩安排、投票规则进行了详细介绍，并就投票中可能存在的问题，与出席专家做详细讨论，确定解决方案。

　　面试评审会由候选人个人陈述、评审专家提问等环节组成。评审过程中，与会专家全面听取了候选人的学术背景、研究领域、科研成果及工作设想等方面的汇报，就相关问题进行提问、讨论，并给出合理化建议。最后，通过无记名投票方式产生长聘教轨候选人学院推荐名单。

　　长聘教轨是学院进一步优化师资结构、深化师资分类发展改革、搭建符合学院双一流建设的重要力量和部署，在引育并举的方针指引下，学院将继续调配并合理利用资源，大力培养和引进优秀青年人才，发挥人才聚集效应，为学科和学院可持续发展提供不竭动力。

供稿/人力资源办公室